公司启动员工帮助计划(EAP)

  日前,公司党委印发了《天津亚博yabo210推行员工帮助计划(EAP)实施方案》,要求各单位各部门认真遵照执行。
  员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP)是企业为员工提供的系统的、长期的心理援助与精神福利项目,是世界500强企业普遍采用的一种人文关爱模式,对于有效解决员工及其家庭成员的心理和行为问题、改善组织氛围、优化管理风格、提升团队绩效,具有积极作用。
  按照集团公司《关于推广应用员工帮助计划(EAP)的指导意见》的要求,公司把促进员工身心健康和打造和谐幸福亚博yabo210作为开展EAP工作的主要任务,在推行EAP过程中,将有效运用EAP的方法、技术和手段,通过开展学习培训、丰富载体活动、提供咨询服务等方面的工作,树立并强化“快乐工作,幸福生活”的理念,引导帮助员工保持健康心态,从而营造和谐氛围、激发团队活力,为天津亚博yabo210持续健康发展提供精神动力和良好环境。
  公司EAP工作按照宣传启动阶段(2016年1月--2016年12月)、工作推广阶段(2017年1月--2018年12月)、评估总结阶段(2019年1月--2020年12月)进行实施。今年的工作主要是全面启动天津亚博yabo210员工帮助计划(EAP),重点做好EAP相关知识的普及性宣传,提高员工对EAP的认知,营造全员关注心理健康的良好氛围。学习借鉴系统内EAP试点单位的经验,着手培训EAP工作骨干,结合实际推动EAP阵地建设。
   

信息来源: 
2016-04-28